在人工智能产业结合的诸多可能性当中，人工智能+招聘服务应该就是比较复杂的，因为其涉及到难以控制的因素—人。即使如此，也没有办法阻止这项技术在这个领域中应用。AI招聘软件开发极富有特色，APP开发现在已经成为人力服务项目的大风口，通过机器学习平台带来快速的身份检查能力，就能把认证的时间缩短，提供工作的效率。

AI招聘软件开发为何能够成为大风口？

招聘平台采用人工逐个数据库核对与证件验证成本太高，在大城市还好，在二三线城市以及乡镇地区平台真的是很难负担起人力以及时间成本。引入AI系统来只能识别证件、核对信息可能就是一个非常不错的解决方式，一个链接大量数据库， 开发APP并且能够不断提升伪造证件和资历辨识度的AI系统，一方面可以解决地方城市和乡镇缺少审查、筛选员工机制的问题，还能降低大城市共享经济类平台的核查成本呢，满足共享经济企业扩张期间大量反复招聘的特殊需求。

另一方面，在中国面临着数据库建立不完善的尴尬，并且还需要尽可能的与政府机关相关数据库合作，打通认证机制与公安、社保、医疗体系的良好合作通道，这些内容在中国人才服务市场中基本属于空白，所以引进AI技术就是为了去伪存真，给社会增添更多信任。